刚性与弹性

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        从1995年实施的劳动法首次提到“带薪休假”概念；到2008年施行的《职工带薪年休
假条例》对劳动者带薪休假的权利进行具体规定；再到2017年政府工作报告当中明确指出
“落实带就休假制度”，带薪休假的观念已逐渐深入人心。然而，现实生活中，带薪休假制
度落实却遭遇困境：劳动者缺乏维权意识、企业执行不到位、政府监督缺失…因此，只有
以刚性的手段将弹性的带薪休假制度落实到位，才能维护劳动者的合法权益。
        刚性法律约束是维护弹性带薪休假的保障。“奉法者强测国强，奉法测弱测国弱”，法
律法规足一切制度执行的基础。当前我国虽然出台了《职工带薪年休假条例》等规定，明确
职工带薪休假的权利，但足其具体标准表述不详细，导致企业在执行过程当中得以钻空子；
而反观德国，《德国联邦法》对雇员的带薪休假日期进行明确的规定，杜绝企业钻空子的可
能，保障了弹性带薪休假制度的顺利落实。由此可见，只有完善法律法规，明确法律实施的
具体细节，让行政执法部门在执法时做到有法可依，才能维护弹性带薪休假的顺利落实。
        刚性部门监督足维护弹性带薪休假的基础。强有力的监督是各项政策落实的有力支撑。
随著当前国内就业形势的严峻，劳动力处于供过于求的局面，企业员工处于弱势地位，缺少
话语权，导致在自身权益受到侵害时不敢维权，另一方面由于认定难等主客观问题存在，相
关部门存在“不举不问”的情况，政府主动监督的情况也，不容乐观，种种负面问题让弹性带
薪休假政策落实更是几乎成为“一纸空谈”。因此，只有强化部门的监督，主动出击，监督
相关制度的落实情况，才能真正维护弹性带薪休假。
         刚性政策宣传是维护弹性带薪休假的前提。好政策也需要宣传才能被大众所晓。弹性
带薪休假是保障劳动者权益的重要方式，但是在现实生活当中，社会弱势群体往往缺乏了解
的渠道，对相关政策的出台同样不甚了解，部分群众在遭遇被侵权问题时，也，不知道该如何
维权。所以说，政府应该加大政策的宣传力度，通过广播、电视以及新媒体的方式向劳动者
普及带薪休假这项制度以及常见的维权手段，让群众加深印象，以便在遭遇困境时能够及时
寻求帮助，以此来落实群众带薪休假的权益。
        再美的制度也需要执行。落实带薪休假不仅足保障劳动者合法权益的需要，也是社会经
济发展后人们对健康和更高素质生活的必然追求。因此，我们需要以法规、监督以及宣传方
面的刚性约束，来推动弹性带薪休假的落实，营造出更舒适更美好的社会生活环境！